Compliance : Seite 5 von 6 : Compliance & Recht

Applying Labour Compliance Law

From horak lawyersPublished on 4 March 2022Contribution posted in General, Employment law compliance, Works council, Compliance, Compliance Department, Compliance Officer, Compliance Recommendations, Compliance Management, Compliance programme, Compliance objectivesTagged with Employees, Working instructions, Contract of employment, Bribery, Operational agreements, Compliance Officer, Compliance matter, Compliance departments, Managers, Managing Director, Staff, Personnel departments, Head of Personnel, Infringement of obligations, Legal Divisions, Risk controlling, Contract obligations, Target groupNo comments

Die Zielgruppe der Compliance-Materie sind nicht nur Geschäftsführer, Personalleiter oder Compliance-Beauftragte sondern auch Mitarbeiter von Personal-, Compliance- und Rechtsabteilungen. Zweck der Umsetzung des Compliance-Arbeitsrecht ist die Ereichbarkeit der Compliance-Ziele zu sichern. Durch die enge Verwebung von Compliancerecht mit dem Arbeitsrecht, sind die Personalabteilungen der Unternehmen dazu gezwungen die Arbeitsverträge dahingehend anzupassen, wenn sie ihre Compliance-Ziele […]

Entrepreneurs pay attention, new whistleblower protection law comes

From horak lawyersPublished on 18 February 2022Contribution posted in General, Employment law compliance, Compliance, Compliance Department, Compliance Officer, Compliance reporting system, Compliance OfficerTagged with Report infringements of Union law, Discrimination, EU Directive, External reporting, Salary reduction, Draft Law, Indicators, Donors' Protection Act, Internal reporting system, Termination, Media and journalists, Reporting bodies, Reporting system, Business maladministration, Bullying, Negative performance assessments, Directive on the protection of persons, Training, re-enactment and verification, Whistleblower, Whistleblower DirectiveNo comments

Das neue deutsche Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet bestimmte Unternehmen in Zukunft interne Whistleblowing-Systeme für Arbeitnehmer zu installieren. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz liegt als Entwurf bereits vor, somit können sich betroffene Unternehmen frühzeitig darauf einstellen. Zielgruppe des Hinweisgeberschutzgesetzes Grundsätzlich sind davon Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden sowie Unternehmen mit einem jährlichen Umsatz ab 10 Millionen Euro betroffen. Strengere Regeln zum […]

Which typical compliance risks exist?

From horak lawyersPublished on 17 February 2022Contribution posted in Supervisory authority, Compliance, Compliance Management, Compliance risks, Compliance sanctions, Compliance breach, Financial compliance risks, Compensation, Criminal lawTagged with Supervisory authority, Fraud, Bus money, Compliance risks, Money laundering, Claims for damages, Criminal law, embezzlement, InfidelityNo comments

Sowohl Verstöße von Mitarbeitern gegen gesetzliche oder sonstige externe Regelungen als auch die Missachtungen interner Richtlinien mit möglichen Konsequenzen für den Betrieb und deren Mitarbeiter stellen Compliance-Risiken dar. Ob der Verstoß vorsätzlich oder fahrlässig erfolgte, ist dabei zur Haftng zum Grunde häufig genauso unbedeutend, wie die Tatsache, ob die Missachtung nur teilweise oder vollständig passierte. […]

Verification of the compliance management system

From horak lawyersPublished on 15 February 2022Contribution posted in Adequacy of CMS, CMS, Compliance, Compliance Management, Compliance Management System, Compliance verification, Compliance rules, Compliance breach, Design of the CMSTagged with Audit, Compliance, Compliance Management, Compliance Management System, Compliance verification, Credibility, Design of the CMS, EffectivenessNo comments

Durch eine externe Prüfung des Compliance-Management-Systems erbringt ein Unternehmen einen Nachweis für die Öffentlichkeit. Das Unternehmen kann somit die Glaubwürdigkeit seiner Compliance-Management-Maßnahmen stärken. Es handelt sich dabei um eine externe Bescheinigung über die Einhaltung sowie Erfüllung von Regelungen und Vorgaben. Für die Prüfung gibt es bereits feste Standards. Diese Standards beinhalten Prüfstufen. Die Stufen bauen […]

Designing influencer contracts

From horak lawyersPublished on 25 August 2021Contribution posted in General, Compliance, Compliance ManagementTagged with Code of Conduct, Facebook, Influencer, Influencer Marketing, Instagram, Cooperation agreement, Description of performance, Brand ambassadors, Online marketing, Contracting Parties, Advertising labelling, Advertising, Anti-competitive, YoutubeNo comments

Instagram, Facebook, Youtube – der Vorhang hebt sich und gibt Einblick in das private Leben eines Menschen. Gleichzeitig wirbt dieser Mensch wie durch Zufall für bestimmte Produkte und Dienstleistungen. Wer dieses Onlinemarketing als Markenbotschafter betreibt, ist ein Influencer. Hierbei spielt auch das Thema Compliance eine Rolle. Influencer-Marketing beschreibt geschäftliche Beziehungen zum Zwecke der Markenkommunikation zwischen […]

Compliance – start with ISO 37301

From horak lawyersPublished on 24 February 2021Contribution posted in General, CMS, Compliance, Compliance Management System, Compliance sanctionsTagged with Supervision obligations, Calls for tenders, Tender criterion, Tender procedure, Evidence, Design form, Counterparties, International Standards Organization (ISO), ISO 19600, ISO 37301, Managers, Level A standard, Level B standard, Detection, Standard, Processes, Sanctions, Due diligence, Crimes, Company, Publication, Confidence, Efficiency, Certification, ISO 37301 certificationNo comments

Die Fähigkeit Regelungen und Vorgaben einzuhalten und zu erfüllen soll messbar werden. Auch wenn es sonderbar erscheint, das Handeln im Einklang mit Werten und Gesetzen in eine Norm zu packen, so steigt das Bedürfnis diese Fähigkeit verbindlich darzustellen. Für Unternehmen ist die Sichtbarkeit dieser Fähigkeit von großer Bedeutung. Der moderne Name für die Einhaltung oder […]

Incentives and sanctions to comply with compliance rules

From horak lawyersPublished on 22 January 2021Contribution posted in Compliance, Compliance incentives, Compliance Management System, Compliance sanctions, Compliance rules, Compliance breachTagged with Compliance, Compliance incentives, Compliance rules, Compliance sanctions, Compliance violations, Zero tolerance complianceNo comments

Anreize und Sanktionen für das Einhalten von Regeln können eine steuernde Wirkung entfalten. Der Einsatz von diesen Kontrollmechanismen ist intern durch das Unternehmen möglich aber auch extern durch zuständige Behörden. Belohnen und bestrafen Unternehmen ihre Mitarbeiter für das Einhalten oder nicht einhalten von Regeln auf die richtige Art und Weise, so steigt die Chance auf […]

Verification of the compliance management system

From horak lawyersPublished on 7 November 2020Contribution posted in Compliance, Compliance audit, Compliance Management System, Compliance reporting system, Compliance Officer, Compliance measures, Compliance process, Compliance rules, Mock Dawn Raids, Simulated house searchTagged with Compliance, Compliance Statement, Mock Dawn Raids, Review of CMSNo comments

Globale Entwicklungen, umschlagende Risiken und neue rechtliche Anforderungen erfordern ein dauerndes Update des Compliance-Management-Systems. Ist das Compliance-Management-System angemessen und zeitgemäß? Funktioniert es noch? Das sind die Fragen, die sich ein Unternehmen immer wieder stellen muss. Ergebnisse aus unabhängigen internen und externen Prüfungen können Aufschluss geben. Durch regelmäßige Kontrollen sollten Unternehmen ihre wesentlichen Kernprozesse kontrollieren. Dies […]

The bill on the Association Sanctions Act

From horak lawyersPublished on 26 October 2020Contribution posted in Compliance, Compliance Management System, Compliance measures, Association sanctions law, Association sanctions lawTagged with Law on the sanctioning of association-related offences, Draft Law, Association sanctions law, Association Sanctions Register, AssociationsNo comments

Straftaten, die aus Verbänden (juristische Personen und Personenvereinigungen) heraus begangen werden, können nach geltendem Recht gegenüber dem Verband lediglich mit einer Geldbuße nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (OWiG) geahndet werden. Eine angemessene Reaktion auf Unternehmenskriminalität ist damit nicht möglich. Die Höchstgrenze des Ahndungsteils der Verbandsgeldbuße von zehn Millionen Euro gilt unabhängig von der Verbandsgröße; sie […]

Compliance Brakes Labour law and IT law (data protection law)

From horak lawyersPublished on 26 October 2020Contribution posted in § 87 BetrVG, Employment law compliance, Works council, Compliance, Compliance brakes, Data protection law, Internal Investigations, IT complianceTagged with BDSG, Right to dispose of works council, Prohibition of the use of evidence, DSGVO, Internal Investigations, Deletion of non-determining data, Non-determination review and forwarding of employee e-mails to private investigators, Destruction of documents based on itNo comments

1. Will ein Arbeitgeber aus Anlass von Vorwürfen gegen die Geschäftsführung im Rahmen einer internen Untersuchung die E-Mail-Korrespondenz von nicht leitenden Arbeitnehmern überprüfen, hat er gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG die vorherige Zustimmung des Betriebsrats einzuholen. 2. Verstößt der Arbeitgeber gegen das Mitbestimmungsrecht, kann der Betriebsrat von ihm Auskunft über die Namen […]