Compliance : Seite 5 von 6 : Compliance & Recht

Aplicación de la Ley de cumplimiento laboral

Desde abogados horakPublicado el 4 de marzo de 2022Contribución publicada en Generalidades, Cumplimiento de la normativa laboral, Comité de empresa, Cumplimiento, Departamento de Cumplimiento, Oficial de Cumplimiento, Recomendaciones sobre el cumplimiento, Gestión del cumplimiento, Programa de cumplimiento, Objetivos de cumplimientoEtiquetado con Empleados, Instrucciones de trabajo, Contrato de trabajo, Soborno, Acuerdos operativos, Oficial de Cumplimiento, Cuestión relativa al cumplimiento, Departamentos encargados del cumplimiento, Gestores, Director Gerente, Personal, Departamentos de personal, Jefe de Personal, Infracción de obligaciones, Divisiones jurídicas, Control de riesgos, Obligaciones contractuales, Grupo destinatarioSin comentarios

Die Zielgruppe der Compliance-Materie sind nicht nur Geschäftsführer, Personalleiter oder Compliance-Beauftragte sondern auch Mitarbeiter von Personal-, Compliance- und Rechtsabteilungen. Zweck der Umsetzung des Compliance-Arbeitsrecht ist die Ereichbarkeit der Compliance-Ziele zu sichern. Durch die enge Verwebung von Compliancerecht mit dem Arbeitsrecht, sind die Personalabteilungen der Unternehmen dazu gezwungen die Arbeitsverträge dahingehend anzupassen, wenn sie ihre Compliance-Ziele […]

Los empresarios prestan atención, viene la nueva ley de protección de denunciantes

Desde abogados horakPublicado el 18 de febrero de 2022Contribución publicada en Generalidades, Cumplimiento de la normativa laboral, Cumplimiento, Departamento de Cumplimiento, Oficial de Cumplimiento, Sistema de notificación del cumplimiento, Oficial de CumplimientoEtiquetado con Denunciar infracciones del Derecho de la Unión, Discriminación, Directiva UE, Presentación de informes externos, Reducción de los sueldos, Proyecto de ley, Indicadores, Ley de protección de los donantes, Sistema interno de presentación de informes, Terminación, Medios de comunicación y periodistas, Órganos informantes, Sistema de presentación de informes, Mala administración de empresas, Bullying, Evaluaciones negativas del desempeño, Directiva sobre la protección de las personas, Capacitación, Reaprobación y verificación, Silbato, Directiva sobre denunciantesSin comentarios

Das neue deutsche Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet bestimmte Unternehmen in Zukunft interne Whistleblowing-Systeme für Arbeitnehmer zu installieren. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz liegt als Entwurf bereits vor, somit können sich betroffene Unternehmen frühzeitig darauf einstellen. Zielgruppe des Hinweisgeberschutzgesetzes Grundsätzlich sind davon Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden sowie Unternehmen mit einem jährlichen Umsatz ab 10 Millionen Euro betroffen. Strengere Regeln zum […]

¿Qué riesgos típicos de cumplimiento existen?

Desde abogados horakPublicado el 17 de febrero de 2022Contribución publicada en Autoridad supervisora, Cumplimiento, Gestión del cumplimiento, Riesgos relacionados con el cumplimiento, Sanciones relativas al cumplimiento, Violación del cumplimiento, Riesgos de cumplimiento financiero, Indemnización, Derecho penalEtiquetado con Autoridad supervisora, Fraude, Dinero del autobús, Riesgos relacionados con el cumplimiento, Blanqueo de dinero, Reclamaciones por daños y perjuicios, Derecho penal, malversación o peculado, InfidelidadSin comentarios

Sowohl Verstöße von Mitarbeitern gegen gesetzliche oder sonstige externe Regelungen als auch die Missachtungen interner Richtlinien mit möglichen Konsequenzen für den Betrieb und deren Mitarbeiter stellen Compliance-Risiken dar. Ob der Verstoß vorsätzlich oder fahrlässig erfolgte, ist dabei zur Haftng zum Grunde häufig genauso unbedeutend, wie die Tatsache, ob die Missachtung nur teilweise oder vollständig passierte. […]

Verificación del sistema de gestión del cumplimiento

Desde abogados horakPublicado el 15 de febrero de 2022Contribución publicada en Adecuación de la CMS, CMS, Cumplimiento, Gestión del cumplimiento, Sistema de Gestión del Cumplimiento, Verificación del cumplimiento, Normas de cumplimiento, Violación del cumplimiento, Diseño de la CMSEtiquetado con Auditoría, Cumplimiento, Gestión del cumplimiento, Sistema de Gestión del Cumplimiento, Verificación del cumplimiento, Credibilidad, Diseño de la CMS, EficaciaSin comentarios

Durch eine externe Prüfung des Compliance-Management-Systems erbringt ein Unternehmen einen Nachweis für die Öffentlichkeit. Das Unternehmen kann somit die Glaubwürdigkeit seiner Compliance-Management-Maßnahmen stärken. Es handelt sich dabei um eine externe Bescheinigung über die Einhaltung sowie Erfüllung von Regelungen und Vorgaben. Für die Prüfung gibt es bereits feste Standards. Diese Standards beinhalten Prüfstufen. Die Stufen bauen […]

Diseño de contratos de influencia

Desde abogados horakPublicado el 25 de agosto de 2021Contribución publicada en Generalidades, Cumplimiento, Gestión del cumplimientoEtiquetado con Código de conducta, Facebook, Influencer, Influencer Marketing, Instagram, Acuerdo de cooperación, Descripción de los resultados, Embajadores de marcas, Comercialización en línea, Partes Contratantes, Etiquetado publicitario, Publicidad, Anticompetitiva, YoutubeSin comentarios

Instagram, Facebook, Youtube – der Vorhang hebt sich und gibt Einblick in das private Leben eines Menschen. Gleichzeitig wirbt dieser Mensch wie durch Zufall für bestimmte Produkte und Dienstleistungen. Wer dieses Onlinemarketing als Markenbotschafter betreibt, ist ein Influencer. Hierbei spielt auch das Thema Compliance eine Rolle. Influencer-Marketing beschreibt geschäftliche Beziehungen zum Zwecke der Markenkommunikation zwischen […]

Cumplimiento – inicio con ISO 37301

Desde abogados horakPublicado el 24 de febrero de 2021Contribución publicada en Generalidades, CMS, Cumplimiento, Sistema de Gestión del Cumplimiento, Sanciones relativas al cumplimientoEtiquetado con Obligaciones de supervisión, Convocatorias de ofertas, Criterio de licitación, Procedimiento de licitación, Pruebas, Formulario de diseño, Contrapartes, Organización Internacional de Normalización (ISO), ISO 19600, ISO 37301, Gestores, Estándar de nivel A, Norma de nivel B, Detección, Estándar, Procesos, Sanciones, Diligencia debida, Delitos, Empresa, Publicación, Confianza, Eficiencia, Certificación, Certificación ISO 37301Sin comentarios

Die Fähigkeit Regelungen und Vorgaben einzuhalten und zu erfüllen soll messbar werden. Auch wenn es sonderbar erscheint, das Handeln im Einklang mit Werten und Gesetzen in eine Norm zu packen, so steigt das Bedürfnis diese Fähigkeit verbindlich darzustellen. Für Unternehmen ist die Sichtbarkeit dieser Fähigkeit von großer Bedeutung. Der moderne Name für die Einhaltung oder […]

Incentivos y sanciones para cumplir las normas de cumplimiento

Desde abogados horakPublicado el 22 de enero de 2021Contribución publicada en Cumplimiento, Incentivos para el cumplimiento, Sistema de Gestión del Cumplimiento, Sanciones relativas al cumplimiento, Normas de cumplimiento, Violación del cumplimientoEtiquetado con Cumplimiento, Incentivos para el cumplimiento, Normas de cumplimiento, Sanciones relativas al cumplimiento, Violaciones del cumplimiento, Cumplimiento de la tolerancia ceroSin comentarios

Anreize und Sanktionen für das Einhalten von Regeln können eine steuernde Wirkung entfalten. Der Einsatz von diesen Kontrollmechanismen ist intern durch das Unternehmen möglich aber auch extern durch zuständige Behörden. Belohnen und bestrafen Unternehmen ihre Mitarbeiter für das Einhalten oder nicht einhalten von Regeln auf die richtige Art und Weise, so steigt die Chance auf […]

Verificación del sistema de gestión del cumplimiento

Desde abogados horakPublicado el 7 de noviembre de 2020Contribución publicada en Cumplimiento, Auditoría del cumplimiento, Sistema de Gestión del Cumplimiento, Sistema de notificación del cumplimiento, Oficial de Cumplimiento, Medidas de cumplimiento, Proceso de cumplimiento, Normas de cumplimiento, Raids de Mock Dawn, Búsqueda de viviendas simuladaEtiquetado con Cumplimiento, Declaración de cumplimiento, Raids de Mock Dawn, Revisión de la CMSSin comentarios

Globale Entwicklungen, umschlagende Risiken und neue rechtliche Anforderungen erfordern ein dauerndes Update des Compliance-Management-Systems. Ist das Compliance-Management-System angemessen und zeitgemäß? Funktioniert es noch? Das sind die Fragen, die sich ein Unternehmen immer wieder stellen muss. Ergebnisse aus unabhängigen internen und externen Prüfungen können Aufschluss geben. Durch regelmäßige Kontrollen sollten Unternehmen ihre wesentlichen Kernprozesse kontrollieren. Dies […]

Proyecto de ley sobre la Ley de sanciones a las asociaciones

Desde abogados horakPublicado el 26 de octubre de 2020Contribución publicada en Cumplimiento, Sistema de Gestión del Cumplimiento, Medidas de cumplimiento, Ley de sanciones a las asociaciones, Ley de sanciones a las asociacionesEtiquetado con Ley sobre la sanción de delitos relacionados con asociaciones, Proyecto de ley, Ley de sanciones a las asociaciones, Registro de sanciones de asociación, AsociacionesSin comentarios

Straftaten, die aus Verbänden (juristische Personen und Personenvereinigungen) heraus begangen werden, können nach geltendem Recht gegenüber dem Verband lediglich mit einer Geldbuße nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (OWiG) geahndet werden. Eine angemessene Reaktion auf Unternehmenskriminalität ist damit nicht möglich. Die Höchstgrenze des Ahndungsteils der Verbandsgeldbuße von zehn Millionen Euro gilt unabhängig von der Verbandsgröße; sie […]

Cumplimiento Frenos Derecho laboral y derecho de las tecnologías de la información (derecho de protección de datos)

Desde abogados horakPublicado el 26 de octubre de 2020Contribución publicada en § 87 BetrVG, Cumplimiento de la normativa laboral, Comité de empresa, Cumplimiento, Frenos de cumplimiento, Ley de protección de datos, Investigaciones internas, Cumplimiento de la TIEtiquetado con BDSG, Derecho a disponer de un comité de empresa, Prohibición de la utilización de pruebas, DSGVO, Investigaciones internas, Supresión de datos no determinantes, Examen de la no determinación y envío de correos electrónicos de los empleados a investigadores privados, Destrucción de documentos basados en ellaSin comentarios

1. Will ein Arbeitgeber aus Anlass von Vorwürfen gegen die Geschäftsführung im Rahmen einer internen Untersuchung die E-Mail-Korrespondenz von nicht leitenden Arbeitnehmern überprüfen, hat er gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG die vorherige Zustimmung des Betriebsrats einzuholen. 2. Verstößt der Arbeitgeber gegen das Mitbestimmungsrecht, kann der Betriebsrat von ihm Auskunft über die Namen […]