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Risiko im Compliance-Recht
Durch die angemessene Identifizierung und Bewältigung von Compliance-Risiken können Unternehmen nicht nur rechtliche Probleme vermeiden, sondern auch das Vertrauen der Stakeholder stärken und langfristige Nachhaltigkeit sicherstellen. Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M. Das Risiko im Compliance-Recht bezieht sich auf die Möglichkeit, dass ein Unternehmen oder eine Organisation gegen geltende Gesetze, Vorschriften oder interne Richtlinien verstößt. Die…
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Anreize und Sanktionen als Instrumente
Anreize und Sanktionen sind Instrumente, die im Compliance-Recht eingesetzt werden, um das Einhalten von gesetzlichen Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und ethischen Standards zu fördern und sicherzustellen. Sie dienen dazu, Mitarbeiter und Organisationen dazu zu motivieren, sich regelkonform zu verhalten und bei Nichteinhaltung entsprechende Konsequenzen zu ziehen. Wir sind deutschlandweit vertreten. Besuchen Sie unseren Hauptsitz sowie unsere Zweigstellen.…
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Das Bundeskartellamt überwacht und reguliert den Wettbewerb
Das Bundeskartellamt ist eine unabhängige Wettbewerbsbehörde in Deutschland, die für die Durchsetzung des Kartellrechts und die Überwachung des Wettbewerbs zuständig ist. Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M. Im Zusammenhang mit Compliancerechten spielt das Bundeskartellamt eine wichtige Rolle, da es Unternehmen dazu verpflichtet, sich an die geltenden Wettbewerbsregeln zu halten und keine kartellrechtlichen Verstöße zu begehen. Unternehmen…
Die Fähigkeit eines Unternehmens, sich an geltende Gesetze, Richtlinien und freiwillige Grundsätze zu halten, spiegelt sich in seiner Reputation wider. Wir bieten Compliance-Schulungen an.
Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
Vom Seminar für Einsteiger bis zur Schulung auf dem Weg zur Compliance-Fachkraft bieten wir verschiedene Level an.
Die wiederkehrende Schulung der Mitarbeiter sowie interne als auch externe Informationen zu Regeln und Vorgaben sind ein bedeutendes Element des Compliance-Management-Systems.
Die Schulung und Fortbildung der Mitarbeiter zum konkreten Compliance-Management-System ergänzt die rechtliche Beratung erheblich, damit die Umsetzung funktioniert.
Wir sind deutschlandweit vertreten. Besuchen Sie unseren Hauptsitz sowie unsere Zweigstellen.
Interne und externe Kommunikation
Die interne Kommunikation findet gegenüber den Mitarbeitern statt. Die externe Kommunikation gegenüber Kunden, Zwischenhändlern und der Öffentlichkeit. Von der Veröffentlichung der Leitlinien im Internet bis zu speziellen Checklisten für Mitarbeiter in sensiblen Positionen, kann die Dokumentation vielgestaltig erfolgen.
Auf Basis ihrer internen Verhaltensrichtlinie können Unternehmen ihren Beschäftigten ein umfassendes Schulungsprogramm zu Compliance-Themen zur Verfügung stellen. Die Weiterbildung sollte nicht starr sein, sondern ständig angepasst werden mithilfe von aktuellen Evaluationen. Die Schulungen sollten außerdem regelmäßig stattfinden.
Zweck des Trainings ist, integres und regelkonformes Verhalten im Unternehmen nachhaltig zu sichern. Neben Unterstützung sollen Mitarbeiter auch Hilfestellungen im Umgang mit konkreten Fragestellungen aus der Praxis finden.
Wir beraten und unterstützen Sie in allen Compliance-Fragen.