Mitarbeiter Archive : Compliance & Recht

Kaizen trifft Compliance

Von horak RechtsanwälteBeitrag gepostet am 14. November 2022Beitrag gepostet in § 19 GwG, § 21 GwG, § 87 BetrVG, Allgemein, Arbeitsrecht, Aufsichtsbehörde, Aufsichtsrat, Bankrecht, Betriebsrat, CMS, Compliance, Compliance Abteilung, Compliance Anreize, Compliance Audit, Compliance Bremsen, Compliance Handbuch, Compliance Handlungsempfehlungen, Compliance Management, Compliance Management System, Compliance Meldesystem, Compliance Officer, Compliance Organisation, Compliance Programm, Compliance Prüfung, Compliance Sanktionen, Compliance Ziele, Compliance-Grundlagen, Compliance-Management, Compliance-Massnahmen, Compliance-Officer, Compliance-Prozess, Compliance-Regeln, Compliance-Verstoß, Compliance-Werdegang, Finanzielle Compliance Risiken, Funktionale Dimension, Geldwäschegesetz, Geschäftsführer, Geschäftsleitung, Gesellschaftsrecht, Haftungsrecht, Haftungsreduzierung, IDW PS 980 Standard, Insolvenzrecht, Internal Investigations, IT-Compliance, Konzeption des CMS, Materielle Dimension, Mock Down Raids, Moral, Moralvorstellungen, Normen, Notfall Compliance, Personelle Dimension, Philosophie, Produkthaftungsrecht, Risikobewertung, Schadensersatz, Simulierte Hausdruchsuchung, Single Standard, Sompliance Management System, Statusanalyse, Strukturierte Compliance, Territoriale Dimension, Transparenzregister, Uncategorized, Verbandssanktionengesetz, Versicherungsrecht, Vertrauenskultur, Wertmaßstäbe, wirtschaftlich BerechtigteTags Abhängigkeit, analysieren, angestrebt, Anruf, asiatische Organisationen, Datenschutz, Erträge, Ertragsmanagement, Gewinn, Grundlage, japanischen, Kaizen, Kaizenphilosophie, kontinuierlichen, Konzept, Leistungsergebnisses, Leistungserstellungsprozess, Management-Konzept, maximieren, Mitarbeiter, Nachfrage, optimieren, permanenten, Preisdifferenzierung, Rechtsprechungen, Rendite, Schritten, ständigen, Steigerung, Steuerung, systematische, Tätigkeiten, Unternehmensführung, Verbesserung, Verbesserungsprozess, Verbesserungsschritte, warenabhängige, Wertschöpfungsaktivitäten, Westliche Gesellschaften, Yield-ManagementKeine Kommentare

Besteht eine große Bereitschaft zum Wandel, so kann eine Unternehmensführung das Kaizen-Prinzip anwenden. Kaizen bedeutet eine kontinuierliche Verbesserung aller Unternehmensfunktionen, einschließlich der Prozesse, Produkte und Dienstleistungen unter Einbeziehung aller Mitarbeiter und Führungskräfte. Kaizen ist ein bedeutendes japanisches Management-Konzept. Compliance im stetigen Wandel Stetiger Wandel liegt in der Natur des Compliance. Rechtsprechungen im Bereich Datenschutz oder […]

Compliance-Arbeitsrecht anwenden

Von horak RechtsanwälteBeitrag gepostet am 4. März 2022Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Compliance, Compliance Abteilung, Compliance Beauftragter, Compliance Handlungsempfehlungen, Compliance Management, Compliance Programm, Compliance ZieleTags Arbeitnehmer, Arbeitsanweisungen, Arbeitsvertrag, Bestechung, Betriebsvereinbarungen, Compliance-Beauftragte, Compliance-Materie, Complianceabteilungen, Führungskräfte, Geschäftsführer, Mitarbeiter, Personalabteilungen, Personalleiter, Pflichtverletzungen, Rechtsabteilungen, Risikocontrolling, Vertragspflichten, ZielgruppeKeine Kommentare

Die Zielgruppe der Compliance-Materie sind nicht nur Geschäftsführer, Personalleiter oder Compliance-Beauftragte sondern auch Mitarbeiter von Personal-, Compliance- und Rechtsabteilungen. Zweck der Umsetzung des Compliance-Arbeitsrecht ist die Ereichbarkeit der Compliance-Ziele zu sichern. Durch die enge Verwebung von Compliancerecht mit dem Arbeitsrecht, sind die Personalabteilungen der Unternehmen dazu gezwungen die Arbeitsverträge dahingehend anzupassen, wenn sie ihre Compliance-Ziele […]

Whistleblowing als Geheimwaffe

Von horak RechtsanwälteBeitrag gepostet am 18. Dezember 2020Beitrag gepostet in Allgemein, Compliance Abteilung, Compliance Beauftragter, Compliance Management, Compliance Meldesystem, Compliance Officer, Compliance Organisation, Compliance Risiken, Compliance-Massnahmen, KartellrechtTags Aufdecker, Bilden von Kartellen, Complance-Verstöße, Compliance Beauftragter, Compliance Risiko, Compliance-Fälle, Compliance-Hinweisgebersystem, Compliance-Materie, Diskriminierung, Enthüller, Erpressung, Feuerwehr, finanzielle Schäden, Frühwarnsystem, Gefahr, Hinweisgeber, Hinweisgebersystem, Kontrolle, Korruption, Lösung, Meldestellen, Mitarbeiter, Öffentlichkeit, Pflichtverletzungen, Preisabsprachen, Rechtsanwalt, Reputationsschäden, Risikomanagement, Schäden, Straftaten, Überwachung, Umsatzverlust, Untreue, Vergehen, Vermögensdelikte, Verstöße, vertraulich, Whistleblower, Whistleblowing-Hotline, Whistleblowing-SystemKeine Kommentare

Die Feuerwehr soll die Quelle einer Gefahr eliminieren – schnell, zuverlässig, mit geeigneten Mitteln. Elementarerer Bestandteil des Brandschutzes ist, dass Menschen die Feuerwehr alarmieren, wenn sie einen Brand erkennen. Compliance-Verstöße sind wie ein Brandherd, ein Compliance-Hinweisgebersystem funktioniert wie die Hotline 112 und die Compliance-Beauftragten sind quasi die Feuerwehr. Umso früher die Feuerwehr da ist, desto […]