Compliance-Arbeitsrecht anwenden

Friedrich Schiller in Hannover

Die Zielgruppe der Compliance-Materie sind nicht nur Geschäftsführer, Personalleiter oder Compliance-Beauftragte sondern auch Mitarbeiter von Personal-, Compliance- und Rechtsabteilungen. Zweck der Umsetzung des Compliance-Arbeitsrecht ist die Ereichbarkeit der Compliance-Ziele zu sichern.

Durch die enge Verwebung von Compliancerecht mit dem Arbeitsrecht, sind die Personalabteilungen der Unternehmen dazu gezwungen die Arbeitsverträge dahingehend anzupassen, wenn sie ihre Compliance-Ziele erreichen möchten.

Rechtsanwalt John Bühler

Rechtsanwälte im Compliance-Arbeitsrecht

Fach- und Führungskräfte, die mit Personal- oder Compliance-Fragen befasst sind, sind in der Regel Rechtsanwälte.

Wir sind Rechtsanwälte und kennen uns aus mit den Compliancerechten.

Ob ein Compliance-Beauftragter oder sogar eine Compliance-Abteilung erforderlich ist, ist abhängig von der Größe des Unternehmens.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen einen Arbeitsvertrag miteinander. Compliance-Arbeitsrecht
Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen einen Arbeitsvertrag miteinander.

Pflichtverletzungen vorbeugen

Die arbeitsrechtliche Umsetzung von Regeln für Fachabteilungen und Mitarbeiter ist für ein funktionierendes Compliance-System erforderlich. Sie dienen als Grundlage für Maßnahmen des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen.

Für Unternehmen gewinnt Compliance schließlich immer mehr an Bedeutung.

Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.

Compliance-Regeln im Arbeitsvertrag

Unternehmen sollten Compliance-Regeln unmittelbar im Arbeitsvertrag, in Arbeitsanweisungen oder Betriebsvereinbarungen durchgreifend verankern.

Arbeitsvertragliche Vereinbarung dienen dazu Compliance-Regeln zu implementieren. Die Compliance-Regelungen erweitern auf dem Weg die Vertragspflichten des Arbeitnehmers.

Unternehmen sollten sowohl die arbeitsrechtlichen Instrumente und Strategien als auch die Compliance-relevanten Materien des Datenschutzrechts kennen. Das Thema Compliance reicht nämlich ebenso von der Bestechung über das Risikocontrolling bis zum Datenschutz.

Vom Seminar für Einsteiger bis zur Schulung auf dem Weg zur Compliance-Fachkraft bieten wir verschiedene Level an.

Tariflichen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Gesetzen sowie gesellschaftliche Werte und Normen

Da verschiedene Regelwerke im Arbeitsleben aufeinandertreffen ist die Einhaltung aller Regeln oftmals eine Herausforderung. Neben tariflichen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Gesetzen sind auch gesellschaftliche Werte und Normen bedeutend. > Normenpyramide

Compliance-Arbeitsrecht anwenden

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