Compliance Ziele : Seite 4 von 4 : Compliance & Recht

Todsünde 1: Compliance-Auditor als Gegner betrachten

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 25. März 2022Beitrag gepostet in Allgemein, Aufsichtsbehörde, Compliance, Compliance Audit, Compliance Management System, Compliance Prüfung, Compliance Sanktionen, Compliance Ziele, Compliance-Regeln, Compliance-VerstoßVerschlagwortet mit Aufsichtsbehörden, Chief Information Officer, Compliance-Auditor, Compliance-Management-System, IT-Umgebung, UnternehmenKeine Kommentare

Ein Compliance-Auditor überprüft die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben oder anderen Richtlinien in einem privaten Unternehmen oder einer öffentlichen Einrichtung während einer Compliance-Prüfung. Die Verantwortung für die Strategien in den Bereichen Informationstechnologie (IT) und Computersysteme trägt der Chief Information Officer (CIO). Eine IT-Strategie ist erforderlich um die Compliance-Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Unternehmen sind verpflichtet das […]

Compliance-Arbeitsrecht anwenden

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 4. März 2022Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Compliance, Compliance Abteilung, Compliance Beauftragter, Compliance Handlungsempfehlungen, Compliance Management, Compliance Programm, Compliance ZieleVerschlagwortet mit Arbeitnehmer, Arbeitsanweisungen, Arbeitsvertrag, Bestechung, Betriebsvereinbarungen, Compliance-Beauftragte, Compliance-Materie, Complianceabteilungen, Führungskräfte, Geschäftsführer, Mitarbeiter, Personalabteilungen, Personalleiter, Pflichtverletzungen, Rechtsabteilungen, Risikocontrolling, Vertragspflichten, ZielgruppeKeine Kommentare

Die Zielgruppe der Compliance-Materie sind nicht nur Geschäftsführer, Personalleiter oder Compliance-Beauftragte sondern auch Mitarbeiter von Personal-, Compliance- und Rechtsabteilungen. Zweck der Umsetzung des Compliance-Arbeitsrecht ist die Ereichbarkeit der Compliance-Ziele zu sichern. Durch die enge Verwebung von Compliancerecht mit dem Arbeitsrecht, sind die Personalabteilungen der Unternehmen dazu gezwungen die Arbeitsverträge dahingehend anzupassen, wenn sie ihre Compliance-Ziele […]

Welche Compliance Ziele sind mit welchen Compliance Strategien erreichbar

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 22. Oktober 2020Beitrag gepostet in Compliance Handlungsempfehlungen, Compliance Management, Compliance Organisation, Compliance Strategie, Compliance Ziele, Funktionale Dimension, Materielle Dimension, Personelle Dimension, Single Standard, Territoriale DimensionVerschlagwortet mit Anwalt, Compliance-Strategie, Compliance-Ziele, Haftungsrisiken, Korruptionsprävention, UnternehmensratingKeine Kommentare

Mit dem Compliance-Management-System möchte ein Unternehmen das Einhalten von Gesetzen und Richtlinien im Unternehmen fördern sowie Fehlverhalten vermeiden. Wenig Risiko bei gleichzeitiger Anhebung der Effizienz sowie Effektivität, das sind die großen Ziele von Compliance. Dies gelingt nur durch den strategischen Einsatzes von Compliance-Maßnahmen. Für die moderne Geschäftswelt ist ein Compliance-Management-System somit unverzichtbar. Zweck des Systems […]