Aquí hay algunos Sentencias actuales sobre el cumplimiento de la legislación laboral:
1. Arbeitsgericht Erfurt – Revocación de declaraciones desacreditadoras
Número de referencia: 4 Ca 1285/23
Fecha: 13 de marzo de 2024
Hechos:
Un empleado de una empresa (Daimler Truck AG) envió un correo electrónico a varias personas de la empresa, en el que acusó a un colega de no cumplir con las normas de cumplimiento. El compañero de trabajo acusado se vio en violación de su derecho personal y exigió la revocación de esas acusaciones.
Decisión:
El tribunal le dio al demandante el derecho. Decidió que las alegaciones generales contenidas en el correo electrónico no estaban suficientemente fundamentadas e infringían los derechos personales de la persona interesada. El remitente del correo electrónico estaba obligado a revocar las alegaciones contra los destinatarios del mensaje.
2. Bundesarbeitsgericht - Terminación sin fin después de la investigación de cumplimiento
Número de referencia: 2 AZR 483/21
Fecha: 5 de mayo de 2022
Hechos:
Se sospechaba que un gerente de ventas tenía en su poder un documento secreto del Ministerio Federal de Defensa. Tras una investigación interna de cumplimiento, el empleador decidió ponerle fin sin previo aviso. Sin embargo, el gerente de ventas interpuso un recurso de protección contra el despido.
Decisión:
El Tribunal Federal del Trabajo levantó las sentencias anteriores y devolvió el caso al nuevo juicio. Aclara que el empleador debe demostrar cuidadosamente que la investigación sobre el cumplimiento se llevó a cabo correctamente y que la terminación se efectuó sin previo aviso dentro del plazo legal de dos semanas, de conformidad con el párrafo 626 del artículo 6. 2 BGB.
3. Bundesgerichtshof - Multa para las empresas con un sistema de cumplimiento insuficiente
Número de referencia: 1 pc 265/16
Fecha: 9 de mayo de 2017
Hechos:
Una empresa fue multada después de que las infracciones internas condujeran a la evasión fiscal. Se planteó la cuestión de si la ausencia de un sistema de cumplimiento que funcionara podría afectar al importe de la multa.
Decisión:
El Bundesgerichtshof dictaminó que las empresas que no tienen una gestión efectiva del cumplimiento deben esperar multas más elevadas en caso de infracción. Al mismo tiempo, un sistema de cumplimiento que funcione en el caso contrario podría tener una reducción de las multas.
4. Bundesgerichtshof - Ayuda al fraude causado por el fracaso
Número de referencia: 5 Pcs 394/08
Fecha: 22 de abril de 2009
Hechos:
Un director de la auditoría interna de una empresa pública constató que se habían presentado cuentas fraudulentas, pero se abstuvo de adoptar medidas para impedirlas. La cuestión era si se había hecho punible al no hacerlo.
Decisión:
La BGH decidió que no había ayuda para el fraude si una persona tenía la llamada posición de garantía debido a su posición en la empresa y no intervino a pesar de irregularidades evidentes. En el fallo se hace hincapié en la responsabilidad de los administradores de cumplimiento de denunciar las violaciones y adoptar las medidas apropiadas.
Estas decisiones demuestran que qué importancia tiene un sistema de cumplimiento que funcione para las empresas y consecuencias jurídicas de las infracciones o de la no adopción de medidas.