Voici quelques-uns. Jugements actuels du droit du travail sur la conformité:
1. Arbeitsgericht Erfurt – Révocation des déclarations discréditantes
Numéro de référence: Le Conseil a adopté le règlement (CE) n° 1285/23.
Date: 13 mars 2024
Faits:
Un employé d'une entreprise (Daimler Truck AG) a envoyé un courriel à plusieurs personnes de l'entreprise, dans lequel il a accusé un collègue de ne pas respecter les règles de conformité. Le collègue accusé s'est vu en violation de son droit personnel et a exigé la révocation de ces accusations.
Décision:
Le tribunal a donné le droit au demandeur. Il a décidé que les allégations générales contenues dans le courrier électronique n ' étaient pas suffisamment étayées et portaient atteinte aux droits personnels de la personne concernée. L ' expéditeur du courrier électronique était tenu de révoquer les allégations portées contre les destinataires du message.
2. Bundesarbeitsgericht – Fin sans fin après enquête de conformité
Numéro de référence: 2 AZR 483/21
Date: 5 mai 2022
Faits:
Un directeur des ventes était soupçonné d'avoir en sa possession un document secret du ministère fédéral de la Défense. Après une enquête interne sur la conformité, l'employeur a décidé de le résilier sans préavis. Toutefois, le directeur des ventes a introduit une action en protection contre le licenciement.
Décision:
La Cour fédérale du travail a levé les arrêts antérieurs et renvoyé l'affaire au nouveau procès. Il a précisé qu'un employeur doit prouver avec soin que l'enquête de conformité a été menée correctement et que la résiliation a été effectuée sans préavis dans le délai légal de deux semaines, conformément à l'article 626 par. 2 BGB.
3. Bundesgerichtshof – Amende pour les sociétés dont le système de conformité est insuffisant
Numéro de référence: 1 pc 265/16
Date: 9 mai 2017
Faits:
Une entreprise a été condamnée à une amende après que des infractions internes ont entraîné l'évasion fiscale. La question se posait de savoir si l'absence d'un système de conformité opérationnel pouvait influer sur le montant de l'amende.
Décision:
Le Bundesgerichtshof a jugé que les sociétés qui n'ont pas une gestion efficace de la conformité doivent s'attendre à des amendes plus élevées en cas de violation. Dans le même temps, un système de conformité opérationnel dans l'affaire inverse pourrait entraîner une réduction des amendes.
4. Bundesgerichtshof – Aide à la fraude causée par un manquement
Numéro de référence: 5 Pcs 394/08
Date: le 22 avril 2009
Faits:
Un directeur de la vérification interne d'un engagement public a constaté que des comptes frauduleux avaient été déposés, mais s'est abstenu de prendre des mesures pour les empêcher. La question est de savoir s ' il s ' est rendu coupable de ne pas le faire.
Décision:
La BGH a décidé qu'il n'y avait pas d'aide à la fraude si une personne avait une position dite de garantie en raison de sa position dans l'entreprise et n'intervenait pas en dépit d'irrégularités évidentes. Le jugement souligne la responsabilité des gestionnaires de la conformité de signaler les violations et de prendre les mesures appropriées.
Ces décisions montrent que l'importance d'un système de conformité fonctionnel pour les entreprises et qui Conséquences juridiques d'infractions ou de non-prise de mesures.