La nueva ley alemana de protección de denunciantes obliga en el futuro a determinadas empresas a: Sistemas de silbido para los trabajadores. La nueva ley de protección de denunciantes ya está disponible como borrador, por lo que las empresas interesadas pueden adaptarse a ella en una fase temprana.
Grupo destinatario de la ley de protección de denunciantes
En principio, se ven afectadas las empresas con 50 empleados o más y las empresas con ventas anuales de 10 millones de euros o más. Sin embargo, a las empresas del sector financiero se les aplican normas más estrictas sobre la ley de protección de denunciantes. Usted está obligado a establecer sistemas de denuncia independientemente del número de empleados.
Actúe con tiempo suficiente para cumplir los requisitos de la ley de protección de denunciantes.
Directiva de la UE como pionera en la legislación de protección de denunciantes
La nueva ley fue presentada por la actual Directiva de la UE 2019/1937, de 23 de octubre de 2019, que ya conocemos como una directiva de la UE sobre denunciantes o denunciantes.
La Directiva de la UE tiene por objeto proteger a las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Unión. A finales de 2021, el Ministerio Federal de Justicia y Consumo debería:La presente Directiva será incorporada al Derecho nacional por el Parlamento Europeo y el Consejo. Unión Europea
Por último, el Ministerio Federal de Justicia y Protección del Consumidor publicó el proyecto de ley para la ley de protección de denunciantes y presentaremos las enmiendas más importantes que figuran a continuación.
El sistema de presentación de informes internos es obligatorio de conformidad con la legislación sobre protección de los denunciantes
La Directiva de la UE ya exige que las empresas establezcan un sistema interno de información. Esto afecta a empresas con más de 50 empleados, así como a empleadores públicos o empresas que forman parte del sector de servicios financieros.
Período de instalación ampliado
Según la próxima ley alemana de protección de denunciantes, las empresas con entre 50 y 249 empleados solo están obligadas a establecer un sistema interno de información antes del 17 de diciembre de 2023, lo que prolonga el plazo en comparación con la directiva de la UE.
Establecimiento de puntos de presentación de informes conjuntos
Además, el siguiente punto tiene por objeto reducir los costos: De conformidad con el proyecto de ley sobre denuncia de irregularidades, las empresas pueden aunar sus fuerzas con otras empresas para operar líneas directas conjuntas. El objetivo es ofrecer la posibilidad de mantener los costos bajos.
Transparencia para los denunciantes
Los denunciantes deben poder permanecer en el anonimato.
Por ejemplo, se dispone de las siguientes formas para las notificaciones:
- Teléfono
- Correo
- Carta
- Datos personales
- Portal de silbación
Es importante que para el denunciante sea reconocible quién es el destinatario de su mensaje, así que quién recibe el mensaje en absoluto. Quien entonces tiene acceso al mensaje es igualmente importante. El plazo de respuesta debería ser claro y la tramitación de las consultas debería ser evidente.
Los denunciantes pueden ser muy poderosos e incluso llevar a las grandes corporaciones al borde de una crisis existencial.
Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
Capacitación periódica
Después de la entrada en vigor de la nueva ley de protección de denunciantes, existe el deber de capacitar PersonalRecibir mensajes de denuncia.
Documentación y verificación
Debe exigirse a las empresas que documenten los mensajes de denuncia y comprueben si son válidos. Este requisito de documentación y examen es necesario para adoptar medidas posteriormente. Esto puede ser una investigación interna, por ejemplo, o preparación para presentar la notificación a la autoridad competente.
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Derecho al voto Denuncia de denuncia de irregularidades
El denunciante debe tener la opción de decidir cómo denunciar una infracción.
Diferenciar los canales de información:
- Sistema interno de presentación de informes
El denunciante puede presentar un informe interno a la empresa. - Presentación de informes externos
El denunciante podrá presentar una notificación directamente a una autoridad competente. - Medios de comunicación y periodistas
No se pretende transmitir el mensaje directamente a los medios de comunicación y a los periodistas.
Objetivo de la Directiva
La Directiva se creó con el objetivo de proteger a los denunciantes. Por lo tanto, los denunciantes, que llaman la atención sobre la mala administración en empresas y autoridades, deben permanecer inalterados. Las posibles consecuencias como el despido, la reducción de sueldos, la intimidación, la discriminación o las evaluaciones negativas del desempeño son absolutamente inadmisibles con arreglo a la directriz.
Esfuerzos de la UE y del BMJV
Después de todo, la política y el público en general tienen un gran interés en la divulgación de la mala administración en empresas y autoridades. Sobre la base de este hecho, el Parlamento Europeo y el Consejo desean mantener este interés con la "Directiva sobre la protección de las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Unión" (2018/0106 (COD).
Por consiguiente, la Directiva tiene por objeto garantizar una mayor protección de los denunciantes. Además, las organizaciones públicas y privadas, así como las autoridades, estarán obligadas a proporcionar canales de información seguros para Indicadores para establecer.
El Consejo de la Unión Europea ya adoptó la Directiva de la UE el 7 de octubre de 2019. A partir del 17 de diciembre de 2021, la República Federal de Alemania introdujo la Directiva de la UE en su legislación nacional.