La nouvelle loi allemande sur la protection des dénonciateurs oblige à l'avenir certaines entreprises à Systèmes de sifflement pour les travailleurs. La nouvelle loi sur la protection des dénonciateurs est déjà disponible en tant que projet, de sorte que les entreprises concernées peuvent s'y adapter à un stade précoce.
Groupe cible de la loi sur la protection des dénonciateurs
En principe, les entreprises de 50 salariés ou plus et les entreprises de 10 millions d'euros ou plus par an sont concernées. Toutefois, des règles plus strictes concernant la loi sur la protection des dénonciateurs s'appliquent aux entreprises du secteur financier. Vous êtes tenu de mettre en place des systèmes de dénonciation indépendamment du nombre d'employés.
Agir en temps utile pour satisfaire aux exigences de la loi sur la protection des dénonciateurs.
Directive de l'UE en tant que pionnier de la loi sur la protection des dénonciateurs
La nouvelle loi a été présentée par la directive actuelle de l'UE 2019/1937 du 23 octobre 2019, que nous connaissons déjà comme une directive de l'UE sur les dénonciateurs ou les dénonciateurs.
La directive de l'UE vise à protéger les personnes qui signalent des violations du droit de l'Union. D'ici la fin de 2021, le Ministère fédéral de la justice et de la consommation devrait:La présente directive sera intégrée dans le droit national par le Parlement européen et le Conseil. Union européenne
Enfin, le Ministère fédéral de la justice et de la protection des consommateurs a publié le projet de loi sur la protection des dénonciateurs et nous présenterons les amendements les plus importants ci-dessous.
Le système de rapport interne devient obligatoire conformément à la loi sur la protection des dénonciateurs
Déjà, la directive de l'UE exige des entreprises qu'elles mettent en place un système d'information interne. Cela touche les entreprises de plus de 50 salariés, ainsi que les employeurs publics ou les entreprises qui font partie du secteur des services financiers.
Période de constitution prolongée
Selon la future loi allemande sur la protection des dénonciateurs, les entreprises de 50 à 249 salariés ne sont tenues de mettre en place un système de déclaration interne que d'ici le 17 décembre 2023, ce qui prolonge le délai par rapport à la directive de l'UE.
Établissement de points de référence communs
En outre, le point suivant est destiné à réduire les coûts: Selon le projet de loi sur la dénonciation, les entreprises peuvent unir leurs forces avec d'autres entreprises afin d'exploiter des lignes directes communes. L'objectif est d'offrir la possibilité de maintenir les coûts bas.
Transparence pour les dénonciateurs
Les whistleblowers devraient pouvoir rester anonymes.
Par exemple, les moyens suivants sont disponibles pour les notifications :
- Téléphone
- Courriel
- Lettre
- Personnel
- Portail Whistleblowing
Il est important que pour le dénonciateur il soit reconnaissable qui est le destinataire de son message, donc qui obtient le message du tout. Qui a alors accès au message est tout aussi important. Le délai pour la rétroaction devrait être clair et le traitement des questions devrait être évident.
Les whistleblowers peuvent être très puissants et même conduire de grandes sociétés au bord d'une crise existentielle.
Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
Formation régulière
Après l'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur la protection des dénonciateurs, il y a un devoir de formation. PersonnelPour recevoir des messages de dénonciation.
Documentation et vérification
Les entreprises devraient être tenues de documenter les messages de dénonciation et de vérifier s'ils sont valides. Cette exigence en matière de documentation et d'examen est nécessaire pour prendre des mesures ultérieures. Il peut s'agir d'enquêtes internes, par exemple, ou de préparatifs pour soumettre la notification à l'autorité compétente.
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Droit de vote Reportage des dénonciations
Le dénonciateur devrait avoir la possibilité de choisir la manière de signaler une infraction.
La différenciation des canaux d'information :
- Système de rapports internes
Le dénonciateur peut soumettre un rapport en interne à l'entreprise. - Rapports externes
Le dénonciateur peut adresser une notification directement à une autorité compétente. - Médias et journalistes
Il ne vise pas à transmettre le message directement aux médias et aux journalistes.
Objectif de la directive
La directive a été créée dans le but de protéger les dénonciateurs. Les dénonciateurs, qui attirent l'attention sur la mauvaise administration dans les entreprises et les autorités, ne devraient donc pas être perturbés. Les conséquences possibles telles que le licenciement, la réduction des salaires, l'intimidation, la discrimination ou les évaluations négatives du rendement sont absolument inadmissibles selon la ligne directrice.
Les efforts de l'UE et de la BMJV
Après tout, la politique et le grand public s'intéressent beaucoup à la divulgation de cas de mauvaise administration dans les entreprises et les autorités. Sur la base de ce fait, le Parlement européen et le Conseil souhaitent maintenir cet intérêt avec la "directive sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l'Union" (2018/0106 COD).
La directive vise donc à assurer une meilleure protection des dénonciateurs. En outre, les organisations publiques et privées ainsi que les autorités seront tenues de mettre en place des canaux d'information sécurisés pour Indicateurs d'établir.
Le Conseil de l'Union européenne a déjà adopté la directive de l'UE le 7 octobre 2019. Au 17 décembre 2021, la République fédérale d'Allemagne a transposé la directive de l'UE en droit national.