Compliance in einem Unternehmen zu praktizieren heißt nicht, starr an Paragrafen und Vorschriften festzuhalten. Selbst wenn etwas den Regeln entspricht so kann es trotzdem sittenwidrig oder unmoralisch sein. Dieses Dilemma führt dazu, dass Compliance scheitert, wenn es ausschließlich auf Regeln ausgerichtet ist. Dem reinen Compliance-Management fehlt bekanntlich ein Gespür für die Durchsetzung ihm unbekannter Werte.
Wer nur das Gesetz beachtet – jedoch den Wert nicht erkennt, auf dem das Gesetzt basiert – landet in einem Konflikt.
Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
Werte verdeutlichen
Es ist erforderlich ein Gesetz zu definieren, anstatt es durchzusetzen, um einen Konflikt zu vermeiden. Durch die Philosophie ist der Mensch in der Lage Werte deutlich zu machen und sachlich damit umzugehen. Die Vermeidung von Bestechlichkeit und Bestechung hat eine Moral.
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