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Riesgo en la legislación de cumplimiento
Al identificar y gestionar adecuadamente los riesgos de cumplimiento, las empresas no sólo pueden evitar problemas jurídicos, sino también reforzar la confianza de las partes interesadas y garantizar la sostenibilidad a largo plazo. Abogado Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M. El riesgo en la legislación de cumplimiento se refiere a la posibilidad de que una empresa u organización viole las leyes, reglamentos o directrices internas aplicables. El...
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Incentivos y sanciones como instrumentos
Los incentivos y las sanciones son instrumentos utilizados en cumplimiento de la ley para promover y garantizar el cumplimiento de las normas jurídicas, las directrices empresariales y las normas éticas. Sirven para motivar a los empleados y las organizaciones a comportarse de conformidad con las normas y para extraer las consecuencias adecuadas en caso de incumplimiento. Estamos representados en toda Alemania. Visite nuestra sede central y nuestras sucursales....
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La Oficina Federal de Cárteles supervisa y regula la competencia
El Bundeskartellamt es una autoridad de competencia independiente en Alemania, que se encarga de hacer cumplir la legislación antimonopolio y de supervisar la competencia. Abogado Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M. En el contexto de los derechos de cumplimiento, la Oficina Federal de Cárteles desempeña un papel importante, ya que obliga a las empresas a cumplir las normas de competencia aplicables y a no cometer infracciones antimonopolio. Compañía...
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Organización de los procesos de cumplimiento
La organización que resulta a la luz del cumplimiento se complementa con niveles de cobertura en los procesos de toma de decisiones y en toda la organización supervisora. Abogado Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M. Cumplimiento de las leyes aplicables El objetivo principal de una organización de cumplimiento es cumplir con todas las leyes y normas aplicables en todo el Grupo. La organización debe garantizar el mejor asesoramiento y apoyo posible en todos los ámbitos del Grupo. Le aconsejaremos...
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Información y comunicación necesarias
La capacidad de una empresa para cumplir con las leyes, directrices y principios voluntarios aplicables se refleja en su reputación. Ofrecemos entrenamiento de cumplimiento. Abogado Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M. Desde un seminario para principiantes hasta la formación en el camino a convertirse en un especialista en cumplimiento, ofrecemos varios niveles. La formación recurrente de los empleados, así como...
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Supervisar y mejorar el CMS
Estamos representados en toda Alemania. Visite nuestra sede central y nuestras sucursales. IDW PS 980 es la supervisión y mejora permanentes del sistema de gestión del cumplimiento (CMS). Se supervisa la adecuación y eficacia de la CMS. Se requiere una documentación suficiente de la CMS para el seguimiento. ¿Es el sistema de gestión del cumplimiento adecuado y actualizado? ¿Todavía funciona? Estas son las preguntas que...
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Sanciones en el sistema de gestión del cumplimiento
Un castigo es una sanción para un determinado comportamiento. Normalmente, el educador, el estado o el superior está equivocado. Para esto, sin embargo, el comportamiento debe ser calificado primero como inapropiado. Las sanciones son importantes en derecho, teología, filosofía, psicología y educación. Somos profesionales. Utilice una primera consulta con nosotros. Tipos de...
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Comprobar el cumplimiento correctamente
La concepción, la adecuación y la eficacia son las tres etapas de prueba que pasan por una verificación del sistema de gestión del cumplimiento. Para el auditor independiente, es interesante saber si se cumplen las directrices y regulaciones legales vigentes en la empresa. Una auditoría de cumplimiento representa una auditoría completa dentro de una empresa. Abogado Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M. Finalidad del Examen de Cumplimiento Con un examen de cumplimiento...
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Evitar ataques de troyanos, virus o ciberataques
Desde un seminario para principiantes hasta la formación en el camino a convertirse en un especialista en cumplimiento, ofrecemos varios niveles. Cualquiera que haya experimentado alguna vez un fallo del sistema o sufrido una pérdida de datos sabe cuán vulnerables nos hemos vuelto durante nuestro trabajo diario en la oficina, en la producción y en el camino. Los crecientes ataques a las redes corporativas muestran la...
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Kaizen cumple con el cumplimiento
Si hay una gran voluntad de cambio, la dirección puede aplicar el principio Kaizen. Kaizen significa la mejora continua de todas las funciones corporativas, incluyendo procesos, productos y servicios que involucran a todos los empleados y gerentes. Kaizen es un importante concepto de gestión japonés. Cumplimiento en el cambio constante El cambio constante radica en la naturaleza del cumplimiento. Jurisdicciones en el ámbito de la protección de datos o...
La capacidad de una empresa para cumplir con las leyes, directrices y principios voluntarios aplicables se refleja en su reputación. Ofrecemos entrenamiento de cumplimiento.
Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
De un seminario para principiantes a la formación en el camino a Especialista en cumplimiento ofrecemos diferentes niveles.
La formación recurrente de los empleados, así como la información interna y externa sobre las normas y reglamentos, son un elemento importante del sistema de gestión del cumplimiento.
La formación y la formación continua de los empleados sobre el sistema concreto de gestión del cumplimiento complementan considerablemente el asesoramiento jurídico para garantizar que la aplicación funcione.
Estamos representados en toda Alemania. Visite nuestra sede central y nuestras sucursales.
Comunicación interna y externa
La comunicación interna tiene lugar hacia los empleados. Comunicación externa con clientes, intermediarios y público. Desde la publicación de las directrices en Internet hasta listas especiales para los empleados en puestos sensibles, la documentación puede variar.
Sobre la base de sus directrices internas de comportamiento, las empresas pueden proporcionar a sus empleados un programa de capacitación integral sobre cuestiones de cumplimiento. La formación no debe ser rígida, sino que debe adaptarse constantemente mediante las evaluaciones actuales. La formación también debería tener lugar con regularidad.
El objetivo de la formación es garantizar de manera sostenible la integridad y el cumplimiento de las normas de la empresa. Además del apoyo, los empleados también deben encontrar ayuda para abordar cuestiones prácticas concretas.
Le asesoramos y apoyamos en todas las cuestiones de cumplimiento.