La práctica de la gestión del cumplimiento es que los empleados deben estar motivados por un sistema fino de controles externos y sanciones para hacer lo correcto en el espíritu de la empresa. La propia competencia de decisión del empleado a menudo se descuida.

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Las normas impuestas desde el exterior no pueden sustituir la brújula de valor interna.
Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
Tendencia
La tendencia de la gestión del cumplimiento es hacia un aumento de las normas y sanciones más estrictas. Sin embargo, la tendencia también suscita dudas sobre la eficiencia de este sistema basado en normas. La adhesión de una persona a la regla no parece crecer con más controles y sanciones. Al mismo tiempo, existen casos de fraude drástico y escándalos económicos a pesar del funcionamiento de la gestión del cumplimiento.
El éxito de los programas de cumplimiento depende de si los empleados han interiorizado ciertos valores y si alinean su comportamiento con ellos.
Rechtsanwalt Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
brújula interior irremplazable
Después de todo, las reglas no pueden reemplazar la brújula interna que hace que la gente distinga entre lo correcto y lo incorrecto.

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