Creare sinergie attraverso una cultura di fiducia
Da avvocati horakPubblicazione in data Contributo pubblicato in § 19 GwG, § 20 GwG, § 21 GwG, Generale, Adeguatezza del CMS, Incentivi, Conformità in materia di diritto del lavoro, Autorità di vigilanza, Consiglio di vigilanza, Diritto bancario, Comitato aziendale, CMS, Conformità, Servizio di verifica della conformità, Incentivi alla conformità, Verifica della conformità, Funzionario responsabile della conformità, Freni di conformità, Manuale di conformità, Raccomandazioni di conformità, Gestione della conformità, Sistema di gestione della conformità, Sistema di comunicazione della conformità, Funzionario responsabile della conformità, Programma di conformità, Verifica della conformità, Rischi di conformità, Sanzioni in materia di conformità, Strategia di conformità, Struttura di conformità, Obiettivi di conformità, Principi di conformità, Sistemi di gestione della conformità, Sistema di gestione della conformità, Misure di conformità, Funzionario responsabile della conformità, 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Man nehme eine Prise wertebasierte Compliance-Anfänge und ein paar normenbasierten Compliance-Grundlagen und schon haben wir hocheffizientes Compliance-Management für ein Unternehmen. Sowohl Werte als auch Normen können nämlich richtig abgestimmt aufeinander das Compliance-Management eines Unternehmens stärken. Unternehmen sollten demzufolge durch das Compliance-Management eine Vertrauenskultur schaffen und Selbstverantwortung festigen. Werte und Normen sollten im Einklang miteinander stehen. […]
