CONFORMITÉ ET DROIT · TRAITÉ
Les objectifs de conformité transforment les attentes générales en tâches concrètes. Ils décrivent les risques qui sont traités à titre prioritaire, qui en est responsable et quels sont les progrès réalisés. Le point de départ est les obligations légales et le modèle d'affaires de l'entreprise.
Objectifs dérivés des risques
Une structure de distribution à haut risque nécessite des priorités différentes de celles d'un fournisseur de services exclusivement régional. La planification des objectifs prend en compte les produits, les clients, les pays, les employés et les incidents antérieurs. Les obligations légales doivent être respectées; un équilibre économique ne peut légitimer un comportement illégal.
Définir des résultats mesurables
Par exemple, des objectifs appropriés décrivent des contrats intermédiaires entièrement vérifiés, des représentations fiables ou le traitement en temps opportun des notifications. Le seul nombre de directives n'indique guère leur application. En plus des nominations, la qualité et les preuves requises sont déterminées.
Modifier les conflits
Le coût, la vitesse et le contrôle sont souvent en tension. Un chemin clair d'escalade empêche les employés de résoudre ces conflits par eux-mêmes. Les décisions concernant les ressources, les priorités et les arrangements organisationnels raisonnables sont documentés avec leurs raisons.
Retenus régulièrement
Les nouveaux produits, les marchés ou les changements juridiques peuvent dépasser les objectifs. La direction vérifie donc régulièrement si les mesures ont été achevées et sont effectivement efficaces. Une décision d'ajustement motivée est plus significative que le maintien inchangé d'un plan impossible à atteindre.
Classification et conseils juridiques
Les obligations d'organisation et de surveillance sont régies par la forme juridique, l'activité et la situation spécifique en matière de risque. Un point de référence important est § 130 OWIGC'est vrai. Les mesures requises ne peuvent être évaluées que sur la base de l'entreprise concernée. Nous examinons les exigences juridiques, arrangeons les responsabilités et élaborons des règles et des points de contrôle réalisables.
Quatre exemples pratiques
Les cas fictifs suivants illustrent des questions d'examen typiques. La solution concrète dépend des circonstances de l'affaire.
01 · Objectif d'entraînement mesurable
Une entreprise veut former tous ses employés. Il indique également quels groupes d'activités doivent prendre certaines décisions et comment les besoins d'apprentissage sont reconnus.
02 · Aucune notification en tant que mesure
Un faible nombre d'indices est considéré comme un succès. L'entreprise vérifie également la confiance, l'accessibilité et la qualité du traitement plutôt que de comparer le silence avec l'absence de risque.
03 · Autorisations en retard
Les livraisons attendent un test pendant des jours. Un des objectifs consiste à combiner le traitement en temps opportun avec des preuves complètes et une représentation claire.
04 · Croissance à haut risque
Une nouvelle région s'ouvre. La planification des objectifs comprend des mesures concrètes pour l'essai des partenaires, la formation et la clarification juridique locale.
Votre prochaine étape
Voulez-vous transférer les exigences à votre entreprise ou faire vérifier un processus spécifique? Une brève description et une référence aux délais existants sont suffisantes pour le premier contact. Nous voterons sur la portée de l'examen et de l'indemnisation avant la mise en service.